Sitemap
- Home
- Modeldocumenten
- Gratis hulp
- Juridisch & HR Nieuws
- Een mobiliteitsbudget toekennen in plaats van een firmawagen
- Europese loontransparantie: waarom en welke gevolgen heeft dit voor de werkgever?
- Nieuwe onderaannemingsregels voor álle sectoren in Vlaanderen vanaf 2025
- Een vlotte overgang bij fusie en/of overname
- Mobiliteitsbudget uitgetest
- Welke opleidingsverplichtingen zijn er?
- Welke voordelen kan je aanbieden in je cafetariaplan: multimedia, fiets, verzekeringen, work-life balans,....
- Aansprakelijkheid van bestuurders en werknemers: wat betekent de nieuwe wetgeving?
- Essentiële HR-documenten voor werkgevers: wat je absoluut op orde moet hebben!
- Overgang van onderneming of een bedrijf overnemen (CAO 32 bis)? Wat is het lot van de werknemers?
- Waarom je geen huis bouwt zonder architect – en geen bedrijf zonder HR-expertise
- Wanneer is een voordeel of gift een verworven recht?
- Een succesvol en efficiënt bedrijf door continuous improvement
- Wachtdienst: wanneer loon betalen?
- Het belang van feedback geven
- Klaar voor de toekomst met een sterk en veerkrachtig team
- Wat als een werknemer niet komt opdagen en onwettig afwezig is?
- Privacy op de werkvloer: GDPR en mailbox
- Je werknemer verlaat het bedrijf… Offboarding!
- Wat met HR en AI? Hebben bedrijven een AI-beleid nodig?
- Aanwerving en detachering van buitenlandse werknemers
- Verschillende generaties op de werkvloer
- Werk uitbesteden aan zelfstandigen of onderaannemers, waar moet ik op letten?
- Wanneer en hoe outplacement bij ontslag aanbieden?
- Hoe kan je jouw werknemer meer flexibiliteit geven?
- Een strategisch HR-beleid is een investering die zich terugverdient, geen extra kost!
- Verminder de loonkost in België: ontdek de fiscale voordelen
- De omzet daalt: hoe behoud je je werknemers en wanneer kies je voor ontslag?
- 5 tips voor een vlotte en succesvolle onboarding
- Voorwaarden flexi-jobs anno 2024
- Waar mag je flexi-jobben anno 2024?
- De basisfundamenten van een modern HR-beleid
- Niet-recurrente bonus 2024
- Opleiding en ontwikkeling van medewerkers: hoe begin je eraan?
- Zwartwerk
- Arbeidsovereenkomst opstellen: welke elementen moet je opnemen?
- Hoeveel uren mag je werknemer werken die tewerkgesteld is op mobiele werven?
- Waarom is het belangrijk om je waarden en normen in je organisatie in kaart te brengen?
- Elektrische wagen thuis opladen: wat met de vergoeding voor uw werknemer?
- Heeft je bedrijf geen arbeidsreglement of heb je deze al in jaren niet meer geüpdatet?
- Mijn HR to do lijstje voor 2024
- Ziekte en vakantie - wijziging regels vanaf 1/1/2024
- De lonen verhogen met de indexatie. Ben ik als werkgever verplicht om deze indexatie toe te passen?
- Bonussen
- Is mijn bedrijf verplicht om de sociale verkiezingen te organiseren?
- Firmawagen of werfwagen? Wanneer heeft je werknemer een voordeel in natura?
- Met de bedrijfswagen van en naar de werf: track and trace in de bouwsector
- Geschenken: loon of niet?
- (Schijn)zelfstandigen in de bouwsector
- Aansprakelijkheid voor sociale fraude in de Bouwsector: wat je moet weten
- Werken met een freelance IT’er: jouw do’s en don’ts
- Ilse Dieltjens en Jori Morren over loonkost verlagen en cashflow verhogen als bouwondernemer.
- Een combinatie van groeispirit en legal advies. Kelly Van Meldert & Jori Morren boosten jouw HR.
- Mijn medewerker neemt ontslag, wat nu? Eerste hulp bij ontslag door een werknemer.
- Vrijwillige relance-overuren komen terug!
- Werken tijdens het bouwverlof: toegestaan of verboden?
- Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?
- Nog investeren in een benzine- of dieselwagen of hybride bedrijfswagen? Bestel deze vóór 1 juli 2023!
- Elektrische bedrijfswagens: van laadpaal tot car policy
- IT’ers aanwerven over de grenzen heen: jouw checklist voor buitenlandse werknemers
- Werken met buitenlandse aannemers in de bouwsector: 3 vaak voorkomende vragen
- Fiscale behandeling auteursrechten in 2023: wat met de IT-sector?
- Flitscontroles in de bouwsector: Legal + HR Solutions zet je op weg!
- Hoe voorbereiden op een controle sociale inspectie?
- Firmawagens anno 2023 laatste update
- Hoe je werknemers optimaal belonen voor een winstgevend jaar?
- Wat als je werknemer langdurig ziek is? Sinds 1 oktober 2022 zijn er wijzigingen doorgevoerd.
- Heb jij een opleidingsplan?
- Wijzigingen in VAA firmawagen met brandstof: verhoogt mijn voordeel in natura?
- Je werknemers extra "sociaal" beschermen met extra verzekeringen
- Ik geef jaarlijks in januari loonsopslag!
- Ook last van hoge loonkosten? Al gehoord van loonoptimalisatie?
- Wat als een werknemer je vraagt zijn ontslag 'te geven'?
- 5 redenen om je medewerkers te evalueren
- Een groener wagenpark? Overschakelen naar TCO en een groene car policy.
- Het belang van een policy
- De brandstof wordt duurder. Mag ik mijn werknemer hiervoor extra vergoeden?
- Je werknemer valt ziek tijdens de vakantie, moet je dan gewaarborgd loon betalen?
- Op zoek naar een HR-partner? Ontdek onze oplossingen
- Benut jij al je RSZ-kortingen?
- Wat met de mailbox wanneer je werknemer uit dienst gaat?
- Een functieomschrijving, heb ik dat nodig?
- Loonkost: waar kan ik op besparen?
- Werken met buitenlandse onderaannemers, enkele sociaal-rechtelijke aandachtspunten
- Loonkost verlagen via loonruil? Wat zijn de mogelijkheden?
- Sociale inspectie op bezoek: wat nu?
- Waarom ontslag motiveren?
- Overschakelen naar elektrische wagens, maak praktische afspraken!
- Hoe een contractvoorstel of loonoffer opmaken? Tips & tricks
- Afwezigheid na een skiongeval: wat nu?
- Betaalbare overuren, waar je werknemer goed aan verdient
- Wijziging in bedrag doelgroepvermindering eerste werknemer: ook invloed op jouw bedrijf?
- Overschakelen naar elektrische wagens: wat met het opladen en voorzien van laadpalen voor je werknemers?
- Firmawagens met brandstof worden duurder
- Mogen medewerkers vakantiedagen overdragen naar volgend jaar?
- Kan je je personeel een dresscode opleggen?
- Kan ik mijn medewerker ontslaan naar aanleiding van een post op zijn of haar sociale media?
- Vertrouwenspost of leidinggevende functie: voor wie de arbeidsduur niet geldt
- Wat is het verschil tussen een arbeidsreglement en een huishoudelijk reglement?
- Waarom als werkgever tussenkomen in een persoonlijke hospitalisatieverzekering of pensioenplan van de werknemer wel voordelig is?
- De loonnorm, wat is het? En waarom is het ook op mijn bedrijf van toepassing?
- Alternatief belonen: de coronapremie?
- Klein verlet of 'sociaal verlof'?
- Conversaties uit een privéchat: geldig bewijs bij ontslag?
- Mag ik als werkgever de mailbox van mijn werknemer controleren?
- Niet tijd-en plaatsgebonden werken, mag dat?
- Wat met camera's op de werkvloer?
- Een ontslag omwille van dringende reden: wanneer kan je je erop beroepen?
- Wanneer is een ongeval een arbeidsongeval? En wat zijn de verplichtingen?
- Wat als er een conflict is over het opnemen van vakantie met je werknemer?
- Wat moet je zeker opnemen in je “car policy”?
- Een bedrijfsfiets aanbieden aan je werknemers, wat zijn de spelregels?
- Ben ik als werkgever verplicht om een tijdsregistratiesysteem in te voeren?
- Wanneer moet ik mijn werknemer een woon-werkvergoeding betalen?
- Vakantierecht en vakantiegeld onder de loep!
- Ik ben stiekem “fan” van het programma “Blind getrouwd”!
- Een gsm en/of abonnement toekennen aan je werknemer, hoe pak je dit het beste aan?
- Wanneer is er sprake van overuren, overloon en inhaalrust?
- Ben ik verplicht om sociale inspectie toe te laten in mijn bedrijf?
- Inzetten op een groener wagenpark?
- Heb jij al eens een onkostenvergoeding als een loonsopslag toegekend?
- Een arbeidsreglement is meer dan een "wettelijke formaliteit"!
- Flexibel verlonen, kan dat?
- Hoe je medewerkers motiveren en aan boord houden?
- Wat kan je leren uit ontslag?
- Lopen je werknemers ook gedemotiveerd rond?
- Zijn al jouw uurroosters opgenomen in het arbeidsreglement?
- Waarom heb ik bij de aanwerving van mijn eerste werknemer een uitgebreide functieomschrijving nodig?
- Hoe het gewaarborgd loon recupereren bij derden?
- Welke waarden draagt jouw bedrijf?
- Geniet van (begrensde) vrijstelling werkgeversbijdrage bij de aanwerving van je eerste werknemer
- Waarom een werknemer aanwerven via IBO?
- Welke acties kan een bedrijf nemen om werknemers te stimuleren en te helpen om te stoppen met roken.
- Buitenlands ziektebriefje: wat nu?
- Wat als een familielid van een medewerker zwaar ziek is?
- Waarom het als KMO bedrijf voordelig is om je huidige manier van "verlonen" in kaart te brengen?
- Collectieve bonus: nieuwe spelregels voor jouw bonusplan
- Flexibel telewerken over de grenzen heen: workation en telewerken binnen EU
- Wat indien tijdelijke werkloosheid Corona samenvalt met afwezigheden (vakantie, ziekte &feestdag)
- Telewerk als vaste norm. Finetune je telewerkbeleid
- Waarom bonussen uitbetalen via Warrants?
- Kortere opzegtermijnen voor nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 1 mei 2018
- Telewerk en onkosten
- Sociale verkiezingen, pas op! Kandidaten zijn reeds beschermd tegen ontslag, zonder dat je het weet!
- 2 op de 3 werknemers toch ontslagen na langdurige ziekte
- Jobstudenten? Do's and don'ts!
- De voordelen en uitdagingen van een cafetariaplan
- Cafetariaplan: get to know the basics
- Heb jij je vervangende feestdagen en collectieve sluiting voor 2024 reeds bekendgemaakt aan je personeel?
- Cafetariaplan: de voor- en nadelen op een rijtje
- Mobiliteitsvergoeding voor arbeiders tewerkgesteld op mobiele werven?
- Extra voordelen bij het opnemen van telewerk in je cafetariaplan
- WEBINAR - groene mobiliteit - hoe kan je een fiets aanbieden aan je werknemer?
- Hoe 'kostenneutraal' een cafetariaplan aanbieden aan je werknemers?
- Mobiliteitsoplossingen aanbieden in je cafetariaplan
- Waarom “gewoon” een bonus toekennen zonder je werknemers te evalueren geen goed idee is?
- Oplossingen
- Aanbod
- Klanten
- Tevreden klanten
- Over ons
- Over ons
- Contact
- Inschrijven nieuwsbrief
- Loonvoorstel TEMPLATE
- Een werknemer ontslaan: tips & kosten.
- Algemene voorwaarden
- Over mij
- Waarden en normen
